Wyższe płace w MŚP to większe szanse na rozwój. Konstytucja Biznesu i unijne wyzwania

Mimo że przedsiębiorstwa sektora MŚP stanowią w naszym kraju przytłaczającą większość, średnia wysokość zarobków w nich odstaje na niekorzyść od średniej krajowej. Co zrobić, by zmienić ten stan rzeczy? Dostępne dane wskazują na istotną prawidłowość. Okazuje się, że im większa firma, tym wyższe w niej zarobki. Czy jednak zwiększanie zatrudnienia, tak by w pewnym momencie osiągnąć status dużego przedsiębiorstwa (powyżej 250 pracowników) to jedyny sposób na wzrost wynagrodzeń? Polska a Europa Zgodnie z danymi unijnymi (portal Europa.eu) sektor małych i średnich przedsiębiorstw w całej Europie odgrywa, podobnie jak w Polsce, istotną rolę. We wszystkich krajach UE funkcjonuje 23 mln małych przedsiębiorstw (MŚP), które stanowią 99 proc. wszystkich istniejących firm. Ponadto przedsiębiorstwa z tego sektora zapewniają 67 proc. miejsc pracy i tworzą 85 proc. nowych miejsc pracy. Co więcej, jak czytamy w jednej z prac naukowych warszawskiej SGH („Polityka UE