Emerytura z planem. W największych firmach ruszyły Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe weszły w nową fazę. To już nie opracowywanie założeń i prace nad ustawowym kształtem systemu oszczędzania na dodatkowe emerytury. Od początku lipca zatrudnieni w największych firmach zostali włączeni w system PPK. Automatycznie do programu zostali zapisani pracownicy w wieku 18–55 lat w firmach, które zatrudniają ponad 250 osób. Łącznie, według założeń ustawodawcy, do systemu PPK powinno należeć ok. 12 mln pracowników całym kraju. Zasady działania Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą o PPK do programu przystąpi każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Osoby w wieku powyżej 55 lat mogą natomiast przystąpić do PPK dobrowolnie. Wszyscy mają też prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w programie ale muszą pamiętać, że za 4 lata po raz kolejny będą do niego zapisani. Po wdrożeniu PPK w największych firmach co kolejne pół roku – aż do stycznia 2021 r. – system PPK będzie